Et blik på den gode onboarding
Vidste du, at 25 pct. af alle nyansatte har forladt deres stilling igen, inden det første år er gået? Eller at 46 pct. af førstegangsjobsøgende, der får ansættelse, forlader jobbet inden for de første 18 måneder?
Som virksomhedsejer, HR-medarbejder eller leder er det derfor vigtigt at tænke på, hvordan I bedst kan give jeres nye medarbejdere en god start i virksomheden. En af de bedste måder at gøre det på er ved at investere i en god onboarding-proces.
En god onboarding-proces styrker virksomheden, ved at:
1. Forbedre medarbejderens produktivitet: En god onboarding-proces kan hjælpe en ny medarbejder med at forstå sin rolle, opgaver og ansvar i virksomheden. Dette kan føre til en mere effektiv og produktiv medarbejder.
2. Styrke fastholdelsen: En god onboarding-proces styrker fastholdelsen ved at skabe en professionel og imødekommende opstart, hvor den nye medarbejder føler sig set og inkluderet.
3. Forbedre medarbejdertilfredsheden: En god onboarding-proces kan give en ny medarbejder en følelse af velkommenhed og tilhørsforhold, hvilket kan føre til en højere tilfredshed blandt medarbejderne og øget loyalitet til virksomheden.
4. Styrke virksomhedens kultur og værdier: En god onboarding-proces kan give en ny medarbejder en bedre forståelse af virksomhedens kultur, værdier og mål. Dette kan lede til en mere sammenhængende arbejdsstyrke, der deler samme vision og mål.
5. Forbedre teamarbejdet: En god onboarding-proces kan samtidig hjælpe med at styrke båndene mellem medarbejdere og skabe en mere samarbejdsvillig arbejdsstyrke. Dette kan føre til bedre teamarbejde og øget effektivitet.
Som virksomhedsejer, HR-medarbejder eller leder er det derfor vigtigt at tænke på, hvordan I bedst kan give jeres nye medarbejdere en god start i virksomheden. En af de bedste måder at gøre det på er ved at investere i en god onboarding-proces.
Ydelser
Hvad kan vi hjælpe med?
Rekruttering og onboarding
– Vi skaber struktur, overblik og kvalitet i jeres rekruttering og onboarding
Øget trivsel og arbejdsglæde
– Hæver kvaliteten i arbejdet og mindsker både stress og sygefravær
Reduktion af sygefravær
– Sygdom er en privat sag, men fraværet er en fælles sag
