Vi passer på chefen – styrket ledertrivsel og -onboarding i Lolland Kommune

Hvordan skaber man et bæredygtigt lederliv?
Det spørgsmål er omdrejningspunktet i vores og Lolland Kommunes toårige arbejdsmiljøprojekt ”Vi passer på chefen”. Med støtte fra Arbejdstilsynets arbejdsmiljøpulje sætter vi i samarbejde med Lolland Kommune fokus på ledernes psykiske arbejdsmiljø og på at give nye ledere den bedst mulige start.

Hvorfor fokusere på ledertrivsel?
Lederes trivsel bliver ofte overset. Selvom de formelt set er dækket af arbejdsmiljøloven, er fokus typisk rettet mod medarbejdernes vilkår. Mange ledere oplever derfor højt arbejdspres, krydspres mellem topledelse og medarbejdere, omsorgstræthed – og til tider ensomhed i rollen.

Ledertrivsel er vigtigt i sig selv – men også for hele organisationen. Forskning viser en tydelig sammenhæng mellem lederes og medarbejderes psykiske arbejdsmiljø: når lederne trives, styrkes medarbejdernes trivsel og resultater, mens mistrivsel smitter negativt.

Hvordan forløber projektet?
Projektet er opbygget i fem faser, der tilsammen skaber et solidt grundlag for varige forbedringer af ledertrivslen.

Først gennemfører vi en kortlægning med en specialudviklet ledertrivselsundersøgelse og opfølgende interviews på tværs af kommunen. Det giver et klart billede af styrker, udfordringer og mønstre – eksempelvis viser resultaterne, at ledere, der prioriterer frokostpausen, trives bedre mentalt og har højere jobtilfredshed.

På baggrund af kortlægningen udvikler vi sammen med kommunen en strategi for, hvilke områder der skal prioriteres, og hvordan vi bedst kan understøtte lederne. Her indgår kompetenceudvikling gennem workshops med fokus på blandt andet psykologisk tryghed.

Vi udvikler også e-læringsmoduler til onboarding, så nye ledere får en stærk og struktureret start.

I forankringsfasen etablerer vi ledernetværk på tværs af kommunen, faciliterer møderne og skaber rum for videndeling. Samtidig udvikler vi metodekataloget ”Sådan passer vi på chefen” samt tematiske videocases, der understøtter både onboarding og trivsel.

Til sidst gennemfører vi en evaluering med både kvalitative og kvantitative målinger, så vi kan dokumentere projektets effekt og sikre læring til fremtidige indsatser.

Vil du høre mere – eller lave et lignende projekt?

”Vi passer på chefen” er ét ud af kun syv projekter, der i 2024 fik tildelt midler fra Arbejdstilsynets arbejdsmiljøpulje. Konkurrencen om midlerne er skarp – og vi er stolte af at have bistået Lolland Kommune hele vejen fra idé til færdig ansøgning.

Puljen åbner igen i efteråret 2025 og 2026.

Hvis du vil høre mere om projektet – eller hvordan vi kan hjælpe dig med at udvikle og søge midler til en lignende indsats – så kontakt:

Aske Langer Rasmussen
Udviklingschef, Analyse & Udvikling
Tlf. 2053 3356
Mail: alr@carelink.dk